Распределение статистической информации - Заварина Елена Сергеевна Статистика Труда лекции


^ Распределение статистической информации

Статистический сборник «Труд и занятость в России» 1 раз в 2 года.

Раздел в ежегоднике «Труд и занятость»

«Социальное положение и уровень жизни населения» - сборник

Численность ЭАН (через год)

Труд и занятость (через год), они чередуются

Регионы России: в них раздел

В каждом отраслевом сборнике.


^ Статистика занятости и безработицы

ЭАН – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг (по МОТ). В численность ЭАН входят занятые и безработные.

В международных стандартах предусмотрено 2 категории ЭАН в зависимости от продолжительности периода в течении которого они изменяются:

- обычно активное население, учтенное за продолжительный период (обычно за год);

- активное в данный момент (текущая активность).

В противоположность существует ЭНАН.

ЭНАН – лица в возрасте, установленном для измерения ЭАН, которые не считаются занятыми или безработными в течении рассматриваемого периода.

Текущая активность – обычно квартал, а также меся, неделя, день.

Активное население в данный момент – частный показатель. Этот показатель включает всех лиц, в возрасте, установленном для измерения ЭАН применительно к краткому периоду времени – неделя.

Существует правило приоритетности при отнесении лиц к занятым, безработным и ЭНАН.

По этому правилу отдается предпочтение:

- занятости перед безработицей;

- безработицы перед экономической активностью.


Уровень экономической активности (коэфф.) – соотношение между численностью ЭАН и численность всего населения страны.

При более подробных исследований используют ЭАН к трудоспособному населению.


28.09.05

Лекция 4

Население неактивное в данный период включает лиц в возрасте установленном для измерения экономической активности, которая в данный период (неделя) не включены в состав рабочей силы, а именно:

  1. лица, которые хотят работать, готовы приступить к работе, но не ищут работу в отчетном периоде (в течении недели);

  2. лица, которые хотят работать, ищут работу в рассматриваемый период, но не готовы приступить к ней;

  3. лица, которые хотят работать, но в этот период не ищут работу и не могут к ней приступить;

  4. лица, которые не хотят работать.


По своему социальному статусу к ЭНАН относятся:

а) студенты и учащиеся дневной формы обучения;

б) пенсионеры по возрасту и на льготных условиях;

в) пенсионеры по инвалидности;

г) получатели дохода от собственности;

д) домашние хозяева и другие родственники, отвечающие за уход за детьми и домом.


Безработные – лица, в возрасте от начала трудоспособного и старше, которые в рассматриваемый период (неделя):

  1. не имели работы или доходного занятия;

  2. занимались поиском работы;

  3. были готовы приступить к работе.


К безработным относятся лица, которые удовлетворяют 3 условиям одновременно за исключением:

- учащиеся и студенты д/о;

- инвалиды, пенсионеры.

Если эти 2 категории занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, их относят к безработным.

В составе безработных выделяют официально зарегистрированных безработных, т.е. лиц, признанных безработными органами службы занятости.


Кого признают безработными в службе занятости?

Безработными признаются граждане не ищущие работы и доходного занятия, ищущие работу и готовы к ней приступить.

В соответствии с законом РФ могут быть не признаны следующие граждане безработными:

1) не достигшие 16 лет;

2) пенсионеры, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (возрасту) или за выслугу лет;

3) отказавшиеся в течении 10 дней со дня регистрации или от 2-х вариантов работы, включая временную или 2 отказа от получения профессиональной подготовки для впервые ищущих работу;

4) не явившиеся без уважительной причины в течении 10 дней в срок установленный для регистрации безработного;

5) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы или наказание виде лишения свободы.


^ 2 вида безработицы (в учебниках)

1) структурная безработица – безработица при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального или географического несоответствия безработных и вакантных рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки;

2) фрикционная – связана с переходом работника с одной работы на другую и является желанной;

^ Отличие 1 от 2 – фрикционные безработные имеют навыки, которые они могут продать, а структурные могут получить работу без профессиональной подготовки.

3) циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет;

4) сезонная – лица, которые имеют работу в определенный период (1год);

5) классическая – безработица возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения з/п;

6) технологическая – вытеснение рабочей силы в связи с внедрением новых технологий.(лудисты – ломатели машин)


Экономически активное население

^ Относительные показатели безработицы:

- уровень (коэффициент) безработицы;

- уровень экономической активности (рассчитывается как отношение объема или масштаба экономической активности к численности постоянно проживающего населения)


Трудоспособное население

МОТ предлагает провести обследование и выявить возраст трудоспособного возраста.

У нас 1992 г. от 15-72 лет

По законодательству:

Жен 16-55

Муж 16-65

МОТ предполагает, что трудоспособный возраст в разных странах разный.


Уровень безработицы – это отношение численности безработных к численности ЭАН.

Уровень безработицы мужчин и женщин отд., возраст групп и групп с различным уровнем образования.

Уровень официально зарегистрированных безработных – отношение численности официально зарегистрированных безработных к численности ЭАН.

Уровень ЭНАН – это доля в трудоспособном населении, либо постоянно проживающее население.


^ Понятие и методы расчета трудовых ресурсов


Каждый занятый экономической деятельностью классифицируется по своему статусу в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которой является вид взаимоотношений, лица наделенные определенными полномочиями с другими работниками предприятия или предприятиями.

Выделяют 2 основные группы:

  1. работающие по найму;

  2. работающие не по найму.


К работающим относятся лица (работники), деятельность которых управляется согласно установленным набором правил.

Это лица, которые заключают письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководством предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности за которое это лицо получает оговоренную при найме плату наличными или натурой.

К работникам по найму относятся:

1) гражданское население – это назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров, управляющих, служителей религиозных культов;

2) военнослужащие, лица несущие службу в армии.


Распределение по длительности найма

- постоянные работники

- временные

- сезонные

- работники, нанятые на случайные работы.


Работающие по найму – лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Их оплата непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Они сами принимают управленческие решения.

К ним относятся:

- работодатели

- члены коллективных предприятий

- лица, работающие на индивидуальной основе

- неоплачиваемые семейные работники

- совместители


Работодатели – лица, управляющие самостоятельно с одним или несколькими деловыми партнерами частным семейным предприятием (фермой и т.д.), а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Члены коллективных предприятий – это деловые партнеры (колхозники, товарищества и т.д.).

Лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, которые не используют труд наемников или используют их на короткий срок. Все деловые партнеры являются лицами, работающими на индивидуальной основе.

Неоплачиваемый семейный работник – это лицо, работающее без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.


05.10.05

Лекция 5

Считают занятость по численности работников (2 вида)

1) списочная численность – все работники предприятий организаций, принятых на постоянную, сезонную, временную работу в соответствии с заключенным контрактом или договором как фактически работающих, так и временно отсутствующих на работе.

Списочная численность – моментный (т.е. на определенную дату)

2) средняя списочная численность работников – численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года (кумулята), год)

Средняя списочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца ( на основе табельного учета) и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Средняя списочная численность за квартал, год или с начала года рассчитывается путем суммирования средней списочной за все месяцы, входящие в отчетный период и делением полученной суммы на число месяцев в рассматриваемый период (т.е по простой средней арифметической)

Средняя списочная численность из моментных показателей списочной численности рассчитывается по средней хронологической.

Статистическое изучение занятых в экономике связано с понятием занятия.

Занятия – это любой вид трудовой деятельности, реально или потенциально предназначенных для получения заработка или дохода.

Занятии классифицируются в зависимости от выполняемых функций, основу которых составляют квалификация и профессиональная специализация.

Занятия и профессия – разные категории.

Профессия предусматривает профессиональную подготовку, а под занятием подразумевается любой вид трудовой деятельности.

Общероссийский классификатор занятия: ОК 010-93.

Занятые рассматриваются в группировке по 3-м категориям:

  1. выполняя работу за вознаграждение

  2. временно отсутствовал на работе (отгулы, обучение, болезнь, отпуск)

  3. выполняли работу без оплаты (на семейном предприятии)


Занятость:

- полная

- неполная

Полная – должно соответствовать договору или законодательству. По законодательству 40 часовая рабочая неделя, при 8 часовом рабочем дне и 5 рабочих днях.

Отпуск 18 рабочих дней, за ненормированный рабочий день -25.

Неполная:

а) неполная видимая занятость

б) латентная (скрытая) неполная занятость.

а)- занятые не полностью или вынуждена неполной занятостью (лица наемного труда или занятые на сробственном предприятии как работающие, которые:

- были вынуждены работать в данный период меньше часов в неделю, чем установлено графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников;

- которые работали меньше, чем обычно, при этом искали дополнительную работу;

- были готовы работать больше в течении отчетного периода.

Категория работников, занятых не полностью – лица работающие с неполной неделей или с неполным рабочим днем:

- лица, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации (по причине экономического спада);

- лица, которые находятся в отпусках по инициативе работодателя.

б) – скрытая невидимая (латентная) неполная занятость – она представляет собой аналитическое понятие и может быть рассчитана исходя из информации о доходах населения.

Индикаторами нахождения неполной занятости является низкий доход (ниже минимального) нерационального использования квалификации, низкая производительность труда.


^ Показатели: (считают 2 основных показателя)

  1. количество не полностью занятых

  2. масштабы видимой неполной занятости


Источником информации для расчета неполной занятости является:

  1. данные обследования населения по проблемам занятости

  2. статистическая отчетность предприятий данный по использованию рабочей силы

  3. статистическая отчетность организации по труду


Люди, которые заняты самостоятельно (индивидуальные предприятие не нанимает работников на постоянной основе) ПБОЮЛ


^ Система информации о рынке рабочей силы


Унифицированная форма отчетности П-4 «Сведения о численности, з/п и движение работников».

Представляют эту форму юридические лица и их филиалы органам гос статистики по месту нахождения.

Крупные и средние предприятия сдают форму ежемесячно не позже 15 числа после отчетного периода.

Малые сдают 1 форму ПМ в которой есть раздел по труду. Она сдается ежеквартально, не позднее 29 числа после отчетного периода.

Нарушение сроков предоставления отчетности и ее искажение.

Отчет Ответственности зав нарушение порядка предоставления гос стат отчетности(закон 96 года) (в виде штрафа)

^ Отчетность П-4 состоит из 3-х разделов:

  1. численность и начисленная з/п работников

до 2001 года данные давались за2 года (отчетный, предыдущий) с 2001 года предыдущий год исчез.

  1. использование рабочего времени (этот раздел квартальный кумулятивный – за 1-ый квартал, за полгода, за 9 месяцев, за год)

  2. движение работников и предполагаемое высвобождение (квартальный кумулятивный сначала года и на ближайший квартал)


Вакантные рабочие места на конец отчетного периода.

Число вакантных рабочих мест назначенные к ликвидации.

Численность работников наличные к высвобождению

Число рабочих мест предполагаемых к введению.


С 1992 года регулярно проводятся обследования населения по проблемам занятости, а с 1998 года такие обследования проводятся ежеквартально.

Это обследование является основным источником статистической информации о качественном составе рабочей силы, размете и структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности. Это обследование позволяет учесть те категории занятых, информацию по которым нельзя получить путем обследования предприятий.

Обследование проводятся по методологии МОТ.


12.10.05

Лекция 6

Выборочное обследование

В 1990 году ратифицировал СССР конвенцию статистики труда –предоставление данных в международную организацию по вопросам занятости, безработицы.

Обследования проводятся регулярно по методологии МОТ.

1995 – 2 обследования: март, октябрь.

Запланированное обследование в 1996 году (осеннее) было отменено из-за сокращения финансирования.

Отчетный период – неделя.

Обычно берут последнюю неделю месяца отобранного для обследования (октябрь, март).

1994 год плановый размер выборки 0,55 % от численности населения в возрасте от 15 до 72 лет (600 тыс человек).

1995 год был уменьшен до 0,15 % (170 тыс человек) с одновременным сокращением числа разрабатываемых показателей.

В 1997 году Россия присоединилась к специальному стандарту распространения данных (ССРД).

Поставлена задача – предоставление квартальных данных по занятости и безработице.

Встает вопрос о переводе на квартальный.

Предварительный вариант обследования квартальных исследований, предполагалось обследовать170 тыс человек в квартал и применить ротационную схему выборки.

Такой объем выборки обеспечивает полученную представительность ежеквартальных данных в пределах заданной точности как по России в целом, так и по субъектам РФ (существенное увеличение затрат на проведение выборки).

Бюро экономического анализа всемирного банка – 670 тыс $ на проведение этой выборки.

В этой связи была изменена сама выборка и было предложено сделать выборку по независимым не пересекающимся квартальным выборкам, обеспечивающая представительные итоги в целом по России ежеквартально, а по субъектам федерации в среднем за год на основе объединения квартальных выборок.

Объем выборки квартальной составил 65 тыс человек, что составляет 0,06 % от численности населения в возрасте от 15 до 72 лет.

Дальнейшее уменьшение квартальной выборки может привести к потере информации.

Ожидаемая ошибка выборки при такой модели обследования по показателям уровень безработных составил 2,2 %; уровень занятости – 0,82 % в целом по России.

По городу: уровень безработицы 2,6 %, уровень занятости 1,1 %.

По селу: уровень безработицы 2,9 %, уровень занятости 1,3 %.

Таким образом в год обследуется 240 тыс человек.

Отчетный период

92-98 гг.




Третья неделя марта

Последняя неделя октября

1992




+

1993




+

1994




+

1995

+

+

1996

+




1997




+

В Великобритании проводят экспертизу этой модели выборки


Обследуемый перио

Независимые выборки

Разрезы разработки

Объединение квартальных выборок при предоставлении итогов

РФ

регионы

Третья и последняя неделя

1996













январь

V1

+




V1

апрель

V2

+




V1+V2

июль

V3

+




V1+V2+V3

октябрь

V4

+

+

V1+V2+V3+V4

2000













январь

V5

+

+

V2+V3+V4+V5

апрель

V6

+

+

V3+V4+V5+V6

июль

V7

+

+

V4+V5+V6+V7

октябрь

V8

+

+

V5+V6+V7+V8


N квартал 1998 – 1 раз

Участвуют иностранные специалисты по программе ТАСИС.

Технология позволяет создать индивидуальную базу данных, можно рассчитать персональные веса.


4536896168116255.html
4536980991511076.html
4537074243063980.html
4537235329899792.html
4537398465202480.html